Qualifizierungsgeld für Beschäftigte bei beruflicher Weiterbildung beantragen

Als Arbeitgeber können Sie das Qualifizierungsgeld für alle Beschäftigten, die an einer Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen, bei der Agentur für Arbeit beantragen

• Laden Sie den Antrag, die Liste der Beschäftigten sowie die Abrechnungsliste herunter und füllen Sie die Dokumente aus.
• Laden Sie die Dokumente über den eService der Agentur für Arbeit hoch. Sie müssen darüber hinaus von allen an der Weiterbildung teilnehmenden Beschäftigten eine Einverständniserklärung beifügen.
• Die Agentur für Arbeit prüft die Unterlagen. Die Agentur für Arbeit kann Einsicht in die maßgebenden Unterlagen nehmen, zum Beispiel in Lohn beziehungsweise Gehaltsabrechnungen, Unterlagen zu Maßnahmen, Urlaubsanträgen und Ähnliches.
• Die Agentur für Arbeit teilt Ihnen die Entscheidung über Ihren Antrag mit.
• Wenn Sie Qualifizierungsgeld erhalten, zahlen Sie dieses an die entsprechenden Beschäftigten aus.

Es müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Die betrieblichen Voraussetzungen sind:
  • In Ihrem Betrieb gibt es strukturwandelbedingte Qualifizierungsbedarfe und diese betreffen mindestens 20 Prozent der Beschäftigten.
  • Sie finanzieren die berufliche Weiterbildung.
  • Sie treffen durch eine Betriebsvereinbarung oder durch einen Tarifvertrag betriebsbezogene Regelungen über
    • die Inanspruchnahme des Qualifizierungsgeldes.
    • die damit verbundenen Perspektiven Ihrer Beschäftigten für eine nachhaltige Anstellung im Betrieb und
    • das Bestehen des strukturwandelbedingten Qualifizierungsbedarfs,
• Die Beschäftigten in der Weiterbildung müssen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses teilnehmen, sie haben in den letzten 4 Jahren vor Antragstellung nicht an einer nach dieser Vorschrift geförderten beruflichen Weiterbildung teilgenommen und ihr Arbeitsverhältnis ist nicht gekündigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgelöst.
• Weitere Voraussetzungen sind:
  • Es werden Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen.
  • Der Träger der Maßnahme ist für die Förderung zugelassen.
  • Die Maßnahme umfasst mehr als 120 Stunden und hat maximal die Dauer einer Vollzeitmaßnahme. Eine Vollzeitmaßnahme ist im §180 Absatz 4 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) definiert.

• Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag
• Einverständniserklärungen der Beschäftigten

Als Arbeitgeber tragen Sie die Kosten der Weiterbildung. Für die Beschäftigten fallen keine Kosten an.

• §§82a bis 82c Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III)

• Widerspruch

Es gibt keine Hinweise / Besonderheiten.

• Informationen zum Qualifizierungsgeld auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit (BA)
• Informationen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung Beschäftigter auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit (BA)

24.11.2024